Интересно Лайфхаки Советы Человек

Как искать работу

Без имени-1 kопировать

Если вы не знаете, как искать работу, начните с того, что ознакомьтесь с важными слагаемыми квалификации и правилами написания хорошего резюме.

Составление резюмеБез имени-1 kопировать

Первое слагаемое успешного поиска работы — грамотное, подробное и лаконичное резюме. Убедитесь, что в нем есть все важные сведения, в том числе указаны последние места работы. Можно указать одно, но лучше несколько: так работодатель получит более полное представление о вас как о сотруднике. Несколько правил, которые стоит придерживаться, составляя резюме:

  • Честность. Вранье рано или поздно обнаружится, а это чревато неприятными последствиями.
  • Лаконичность. Избегайте глаголов в страдательном залоге и запутанных формулировок.
  • Грамотность. В резюме недопустимы любые ошибки: фактические, орфографические, грамматические, синтаксические, пунктуационные. Опечаток тоже не должно быть, поэтому стоит лишний раз перечитать документ или попросить сделать этого человека, в грамотности которого вы уверены.
  • Оформление. Он него во многом зависит восприятие. Предпочтительный шрифт — Helvetica, Times New Roman или Arial, бумага — белая, с полями 3 см с обеих сторон, печать — черно-белая. Курсив и жирный шрифт использовать можно, но не стоит им злоупотреблять. Важно, чтобы контактные данные и имя не терялись в тексте, а были хорошо видны.

Умение говорить

Развивать ораторские навыки и способности необходимо не только затем, чтобы удивлять красноречием друзей и знакомых. Умение говорить поможет выгодно преподнести свои сильные стороны работодателю. На собеседовании не придется рассказывать свою биографию начиная с детского сада. Напротив, на каждый вопрос нужно будет дать ясный, короткий, исчерпывающий ответ. Интервьюеру за несколько минут нужно всесторонне оценить потенциального работника: каковы его цели, задержится ли он надолго, будет работать изо всех сил или «просиживать» часы.

Рассказ о себе нужно подготовить заранее. Во время интервью речь не должна быть неуверенной, сбивчивой. Можно даже выучить текст выступления наизусть. Продолжительность рассказа — от 30 секунд до 2 минут, при этом желательно оставить место для импровизации. Желательно потренироваться перед зеркалом или попросить быть зрителем кого-то из друзей. Необходимо добиться, чтобы речь не выглядела заученной.

Подготовленная самопрезентация пригодится и в дальнейшем, когда кто-то попросит вас рассказать о себе на вечеринке, мероприятии, деловой встрече и т.д. Разумеется, ее придется следка адаптировать под целевую аудиторию и сократить до 30 секунд.

Ключевые навыки

Список знаний и умений, которые покажут работодателю, что вы ценный специалист, составьте заранее. Подумайте, что из этого можно улучшить. Пока есть время, стоит почитать литературу, пройти курсы, побывать на профильных мероприятиях, чтобы актуализировать свои знания, приобрести новые, да и просто быть в курсе текущей ситуации. В резюме укажите, что вы обучаетесь и растете как специалист и в дальнейшем будете продолжать это делать.

Помните, что, выбирая среди кандидатов, интервьюер скорее отдаст предпочтение тому, кто собирается задержаться в компании надолго, если не насовсем.

Навыки и умения, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь:

  • Способность логически мылить и работать с большими объемами информации. В большинстве крупных компаний сотрудникам приходится обрабатывать и систематизировать огромное количество данных, а также принимать важные решения, влияющие на прибыль, величину расходов и другие ключевые показатели.
  • Компьютерная грамотность. Сегодня от среднестатистического сотрудника требуется умение работать не только с компьютером, но и оргтехникой: принтером, сканером, ксероксом. Необязательно быть программистом или системным администратором, но знать основы современных компьютерных технологий необходимо.
  • Устная и письменная речь. Работодателям не все равно, способны ли их сотрудники грамотно изъясняться устно и на письме. Умение выражать свои мысли и презентовать товары (услуги) важно во всех сферах, особенно в области продаж.
  • Коммуникабельность. Абстрактный термин означает вполне конкретную способность взаимодействовать с самыми разными людьми, будь то руководство, «сложные» клиенты, партнеры или потенциальные инвесторы.

Домашняя подготовка к собеседованиюБез имени-2 kопировать

До того как отправиться на беседу с эйчаром, проиграйте возможные ситуации, находясь в домашней обстановке. Это поможет чувствовать себя более уверенно во время интервью. Вас могут попросить описать проблему, которая возникла на предыдущем рабочем месте, и рассказать, какое решение вы предложили. Возможен и другой вариант: интервьюер предлагает найти оптимальное решение в гипотетической проблемной ситуации. Это своеобразный тест на находчивость, который показывает, сможете ли вы справляться с трудностями на новой работе.

Вы заранее можете вспомнить несколько сложных ситуаций, в которых пришлось проявить сообразительность, и рассказать о них, если попросят. Возможные варианты того, о чем придется рассказывать:

  • «Как вы выходили из положения, когда приходилось работать с кем-то, кто вам неприятен?».
  • «Какое решение, принятое вами, не встретило поддержки в коллективе?».
  • «Какие усовершенствования в компании были внедрены благодаря вам или по вашей инициативе?».
  • «Ваш подчиненный все время опаздывает. Как вы поступите?».

Сбор сведений о компании. Если вам действительно нужна эта работа, приложите все усилия к тому, чтобы из множества претендентов выбрали именно вас. Посмотрите на себя глазами интервьюера. Как вы можете продемонстрировать готовность работать больше и лучше, чем другие? Только делами. Покажите, что вы уже успели изучить деятельность компании и знаете, как именно можете принести пользу.

Методы «разведки» могут быть разными. Если предприятие продает продукты в розницу, можно посетить несколько магазинов, пообщаться с покупателями и по возможности с персоналом. Полезно узнать, как давно работает компания, кто ее учредитель, кто руководит бизнесом сейчас, вовремя ли выплачивается зарплата, довольны ли сотрудники, есть ли текучка.

Формирование полезных связейБез имени-3 kопировать

Хорошие рекомендации способны сослужить добрую службу. До того как искать работу, составьте список людей, которых вы хорошо знаете. Затем, когда вакансии найдены, свяжитесь с каждым из них и спросите, нет ли у них знакомых, работающих в компании, куда вы хотите устроиться. Возможно, кто-то из этих людей сможет порекомендовать вас как хорошего сотрудника. Излишняя скромность ни к чему, если вам нужна именно эта вакансия. Однако от других предложений тоже не стоит отказываться. Впоследствии можно будет перейти на более выгодную позицию.

Беседы в неформальной обстановке. Познакомьтесь с кем-то из сотрудников и пригласите его в кафе. В разговоре попытайтесь выяснить особенности работы в компании, но не задавайте вопросы, которые прямо касаются интересующей вас вакансии.

Что можно спросить:

  • «Сколько продолжается ваш рабочий день?».
  • «Что вам нравится и не нравится в работе и компании в целом?».
  • «Что бы вы хотели изменить?».

В ходе непринужденной беседы узнайте, с кем еще можно пообщаться. Поговорив с несколькими сотрудниками, вы можете рассчитывать на то, что среди них окажется человек, уполномоченный принимать кадровые решения или давать рекомендации руководству по поводу найма работников. Возможно, вы получите желаемое место даже без собеседования либо вас пригласят на интервью в самом ближайшем времени.

Если однажды кто-то порекомендовал вас, не теряйте связи с этим человеком. В любой момент может появиться хорошо оплачиваемая интересная вакансия.

Лучшие деловые знакомства — поверхностные, то есть такие, которые не обязывают вас соглашаться на не самые выгодные предложения. Чем шире круг общения с потенциально полезными людьми, тем лучше. Не стоит ограничивать сеть деловых контактов друзьями и родственниками, иначе однажды вы можете оказаться перед трудным выбором. Например, друг хочет, чтобы вы пошли работать к нему, но не может слишком много платить, а родственник предлагает высокую зарплату, но работа в его компании вас не привлекает.

Волонтерская деятельность

До того как искать работу в престижной компании, попробуйте себя в роли волонтера. Волонтерство — это добровольная бесплатная работа в организации, деятельность которой вам интересна. Иногда оплачивается проезд и компенсируются расходы на питание. Поработать волонтером приглашают как людей без стажа работы и специального образования, так и опытных специалистов в какой-либо деятельности, творческих людей, переводчиков, фотографов и т.д.

Не стоит бояться предлагать свою помощь, скорее всего, в ней нуждаются. Сначала придется делать рутинную и скучную работу, но если вы проявите себя как старательный и ответственный человек, через некоторое время вам будут давать интересные и сложные поручения. Будучи волонтером, вы приобретаете ценные навыки, а заодно и новых знакомых. Опыт такой работы можно будет указать в резюме. Работодатель оценит по достоинству вашу готовность оказывать помощь безвозмездно.

Стажировки

Главное отличие стажировок от волонтерства заключается в том, что на них, как правило, приглашают молодых специалистов без опыта работы или студентов. По закону стажировка должна оплачиваться, но бывают исключения. Например, некоторые компании за рубежом приглашают иностранных граждан (в том числе русских) постажироваться бесплатно.

Это хороший способ получить место в компании, которая не берет людей «с улицы». Работодателям удобно выбирать перспективных сотрудников из числа тех, кто хорошо проявил себя во время стажировки. На этом этапе видно, кто хорошо справляется с обязанностями и старается работать максимально эффективно. От ценного работника руководство не откажется — будьте уверены.

Поиск работы по телефону

Для начала составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. По каждой из них определите, кто отвечает за набор персонала, и обзвоните этих людей.

Цель телефонного разговора — выяснить, есть ли вакансии, кто требуется, действуют ли программы стажировки, отбора персонала, курсы квалификации. В конце спросите, можете ли вы отправить резюме на интересующую позицию. Такая активность, скорее всего, будет оценена по достоинству.

Для наглядности составьте таблицу, куда вносите итоги каждого разговора. Это поможет в дальнейшем. Так, имея перед глазами свои ответы на стандартные вопросы, вы скорее найдете в них «слабые» места. К тому же благодаря записям вы избежите случайных повторных звонков по одним и тем же номерам. Анализируйте причины неудач и ищите способы получить желаемую работу если не сейчас, то в будущем.

Визит в компанию

Необязательно отправлять резюме — его можно принести лично. Не ленитесь ходить в те компании, где вам хочется работать. Личные переговоры с менеджером по персоналу могут дать многое. У вас есть шанс произвести прекрасное впечатление о себе и своих профессиональных навыках ее до того, как будет прочитано резюме. Обычно работодатель нанимает человека, максимально подходящего для той или иной должности, но бывает и так, что предпочтение отдается кандидату, вызывающему симпатию.

Как относиться к поиску работы?Без имени-4 kопировать

Не стоит концентрироваться на том, что вам жизненно необходимо получить работу. В глазах работодателя такие кандидаты выглядят не самым лучшим образом. Когда человек «лезет вон из кожи», чтобы вызвать положительную реакцию или угадать ответ, которого от него ждут, эффект будет противоположным. Подобострастие, угодничество на собеседовании недопустимы. Лучше подумайте о том, чем вы можете быть полезны не интервьюеру, а компании, и ведите себя с достоинством. Общаться с рекрутером нужно не как солдат с генералом, но и не так, как будто это вы собираетесь его нанять. Все ваши слова и действия должны демонстрировать профессионализм, чувство собственного достоинства, уважение к себе и собеседнику, а также готовность соблюдать корпоративную этику.

Место проживания

Вопрос о месте жительства не должен вызывать удивление: это нормально, что работодатель хочет понять, не уедете ли вы внезапно в ближайшем будущем. Люди, склонные к частой перемене мест, обычно не внушают доверия. Если вы относитесь к таким, заранее запаситесь вескими аргументами, доказывающими необходимость регулярных переездов.

Вас могут спросить, где и кем вы работаете сейчас, чем занимаетесь, каковы ваши карьерные планы, почему вы решили приехать именно в этот город. Придумывать причины не нужно, лучше выбрать одну из нескольких, которая выглядит наиболее серьезной. Желательно называть причины глобального характера, не связанные с особенностями вашей личности. Например, вы переехали в этот город, потому что здесь качественное образование, высокий уровень медицинского обслуживания, подходящий климат и так далее. По поводу работы в конкретной области можно пояснить следующее: вас привлекает эта сфера, потому что она дает возможность принести пользу человечеству, быть в курсе актуальных путей развития бизнеса, участвовать в интересных разработках.

Выбирайте работу правильно

Реально оцените свои возможности и рассматривайте вакансии, которые им соответствуют. Многие соискатели совершают ошибку, пытаясь устроиться на такую должность, для которой не подходят. Может показаться, что ваши навыки годятся только для одной позиции, но при ближайшем рассмотрении вы обнаружите, что это не так.

Составьте список всего, что вы знаете и умеете, подумайте, где это востребовано, и вы будете удивлены, как много возможностей откроется перед вами. Рассмотрите вакансии, которые раньше казались неинтересными, представьте себя в этой должности: не исключено, что эту работу вы будете выполнять с удовольствием. Размер зарплаты и удобный график — это не единственные значимые критерии, но и они могут быть перечеркнуты необходимостью делать то, что вам в тягость или вызывает отвращение.

Несколько рекомендацийБ3ез имени-1 kопировать

Составляя резюме, укажите в самом начале, на какую вакансию претендуете, но не углубляйтесь в детали. Наконец, перестаньте думать о том, как искать работу, начните действовать: ходите в разные компании, оставляйте везде резюме, и рано или поздно у вас будет, из чего выбирать. Такой подход оправдан всегда при любой экономической ситуации. Искать подходящие вакансии нужно не время от времени, а с утра до вечера, в течение всего рабочего дня. Помните: поиск вакантных мест — это тоже работа, которая приносит пусть и не зарплату, зато дивиденды.

Следите за порядком на своих страницах в соцсетях. Это поможет не только быстрее получить работу, но и не потерять ее впоследствии. Менеджеры по персоналу часто просматривают профили, собирая информацию о кандидатах и сотрудниках.

Будьте готовы к сложным вопросам на собеседовании. Помните, что на некоторые не существует единственного верного ответа: интервьюер просто хочет понять, умеете ли вы думать, как выстраиваете логическую цепочку и способны ли внятно и последовательно изъясняться, в том числе в стрессовой ситуации.

Ваши шансы на скорое трудоустройство увеличатся, если к поиску работы для вас подключится агентство. Трудность в том, что среди них много нечестных, но если постараться, можно выбрать надежную фирму. Проценты за посреднические услуги окупятся с первой зарплаты.


1